传奇手游商人怎么找人做,传奇手游商人怎么找人做？

传奇手游商人为了更好地促进游戏的发展，常常需要找人做一些事情，不管是传奇手游的线上还是线下活动，还是游戏制作方面的人才招聘，都需要商人进行策划和发动。那么，传奇手游商人应该如何寻找人才呢？以下是一些问题和解决方案：

问题1：寻找能够帮助其招揽人才的合作伙伴

解决方案：首先，传奇手游商人需要寻找一些有影响力的合作伙伴，例如拥有人才库或人才招聘平台的人力资源公司、社区组织、校友会或是各类游戏社区等等。这些合作伙伴可以通过他们的渠道来宣传并散发招聘信息，提供可靠人才。通过向这些合作伙伴支付合理的代价或是其他激励措施来达成合作。

问题2：如何找到适合自己的人才

解决方案：传奇手游商人可以通过以下渠道来寻找适合自己的人才：

• 1. 招聘网站：传奇手游商人可以通过国内外知名招聘网站或是一些专业性质的游戏招聘网站来寻找自己所需的人才。
• 2. 应届生招聘：应届生招聘可避免人才流失，同时，人才总数较多，人才潜力也较大，可以给予较低的薪资供应。
• 3. 就业报告：通过发布就业报告，可以迅速采集到更多优秀候选人，以满足自己的需求。
• 4. 游戏社区：传奇手游商人可以在游戏社区中招聘游戏开发者，以改善游戏的不足之处。
• 5. 校招：校招可节约时间成本，提高优质人才引进的几率。需注意筛选标准，以避免精神相近，能力相差的不合适人才加入。

问题3：如何评估人才的综合能力和团队精神

解决方案：在评估人才的同时，需要综合考虑人才的个人能力和团队精神，以下是一些注意事项：

• 1. 特长和兴趣：考察人才的特长，最好与招聘职位相关。个人兴趣爱好能反映其游戏视角，基础能力是否强大等情况。
• 2. 专业背景：综合店能力和学习能力，以及科学化的技能加持。拥有本行业专业背景的人士，更能指导产品的发展。
• 3. 整体表现：整体评估游戏技能、打工氛围、大局观等方面的能力。对各类资源的管理、安全方案的设计以及分享与支持互动视角等等。
• 4. 组织管理：考察其组织管理能力，和应对突发状况的能力，以及团队效果统计和必要反馈意见的能力，以保证团队的良好稳定运作。

问题4：如何提高人才留存率

解决方案：传奇手游商人可以采取以下措施来提高人才留存率：

• 1. 给予合理薪酬：为了留住人才，必须给予合理、优厚的薪酬待遇。同时，还应该为员工提供完善的福利；
• 2. 人才培养：传奇手游商人应该在公司内部开展有效的培训，针对员工职业发展路径、技能需求等进行培训。让员工感受到公司的认可与关怀；
• 3. 其它激励措施：例如亲近自然、弃用不健康的产品、实行六小时规定以减轻压力、建立综合售后保障体系、更新技术设施等。

总之，在寻找人才过程中，需要传奇手游商人仔细甄选，注意人才的素质，以期为游戏行业培养更多的优秀人才，为行业发展贡献自己的力量。